Hande Serim PhD, Marmara Üniversitesi Almanca İşletme Bölümü’nden 1998 yılında mezun oldu. Lisans eğitiminin bir döneminde Wirtschaftsuniversität Wien’de dersler aldı. 2001 yılında ise aynı bölüm ve üniversitede pazarlama alanında yüksek lisans derecesini tamamladı. Akademik kariyerini 2013 yılında Marmara Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora yaparak tamamladı; doktora çalışmalarında yetenek yönetimi alanına odaklandı ve yetenek yönetiminin çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini inceledi. Doktora sürecinde eş zamanlı olarak ABD’de Eastern Michigan University’de Yönetim ve Organizasyon Programını tamamladı; ardından Michigan ve Almanya’da çeşitli saha araştırmaları yaparak organizasyonel gelişim ve insan kaynakları alanında uluslararası bir perspektif kazandı. Ayrıca AoEC Practitioner Diploma sahibi olarak Executive Coaching alanında akredite oldu.
Kurumsal hayatta kariyerine 1998 yılında otomotiv sektöründe Mercedes-Benz Türk’te finans/controlling alanında başlayan ve daha sonra satış-pazarlama alanında devam eden Hande Serim, 2005 yılına kadar Mercedes-Benz Türkiye’de çeşitli koordinatörlük rollerinde görev aldı. 2005 yılında Yeditepe Üniversitesi Almanca İşletme Bölümü’nde akademik kadroya dahil oldu ve üç yıl boyunca uluslararası pazarlama ve yetenek yönetimi alanlarında dersler verdi. 2008–2014 yılları arasında Michigan, Hamburg ve Roma’da yaşayarak akademik çalışmalarını ve danışmanlık faaliyetlerini sürdürdü.
2014 yılında Türkiye’ye dönerek Profiles International ve Odgers Berndtson’da kıdemli danışman olarak üst düzey yönetici arama, değerlendirme ve organizasyonel gelişim projelerinde rol aldı. 2021 yılına kadar CEO ve direktör seviyesindeki liderlerin değerlendirilmesi, organizasyonel tasarım ve yetenek yönetimi projelerine liderlik etti. 2021 yılında Türk Telekom’da yaklaşık 7.500 beyaz yaka çalışanı kapsayan Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi Grup Müdürü olarak görev almaya başladı. 2026 yılına kadar bu pozisyonda yetenek ve kariyer yönetimi, yedekleme ve succession planları, potansiyel ve performans yönetimi sistemleri, liderlik gelişim programları ve değişim yönetimi süreçlerinden sorumlu oldu.
Hande Serim, insan kaynakları, liderlik ve organizasyonel gelişim alanlarında stratejik danışmanlık ve proje deneyimini 20 yılı aşkın süredir çeşitli sektörlerde uygulamaktadır. FMCG, telekomünikasyon, otomotiv, ilaç ve sağlık, lojistik ve IT sektörlerinde üst düzey yöneticilerin değerlendirilmesi; yetenek havuzu ve liderlik gelişimi programlarının tasarlanması ve uygulanması konularında uzmanlığa sahiptir. Akademik çalışmaları ve profesyonel deneyimi, organizasyonların stratejik insan kaynakları hedeflerini gerçekleştirmelerine ve sürdürülebilir değer yaratmalarına katkı sunmaktadır. İleri düzeyde İngilizce ve Almanca bilen Hande Serim, liderlik, yetenek yönetimi ve organizasyonel dönüşüm alanlarında bilgi üretmeye ve deneyimlerini profesyonel platformlarda paylaşmaya devam etmektedir.
